第347章 我哪哪都错了？1 (第2/2页)
X案例”）。老板的语气可能严厉，但情绪往往稳定，且会给员工修正的机会——本质上，这是一种通过“问题反馈”实现的绩效辅导。
（二）�
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X案例”）。老板的语气可能严厉，但情绪往往稳定，且会给员工修正的机会——本质上，这是一种通过“问题反馈”实现的绩效辅导。
（二）�
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